“带着梦想工作”
荣誉的背后很少有人一帆风顺，而是要付出比常人更多的努力，王晓菲就是如此。
王晓菲刚到恒丰公司细纱车间上班时只有18岁，当时车间里轰隆隆的机器声和四处飞溅的棉絮令她心烦意乱。细纱车间是整个纺织厂内劳动强度最大的车间，一年四季都要保持在30摄氏度以上高温运转。特别是每年7~9月高温高湿季节，长时间待在车间，每日重复同样的工作，王晓菲总会面临全身起痱子的情况。
环境的艰苦、操作技术的高要求让不少人退缩了。当时和王晓菲一起来到细纱车间的有42名学员，没过多久，就有不少人提交了辞职信，她也一度打起了“退堂鼓”。“每天都在上千次地重复着同一个动作，手指上被勒出一道道血痕，下了班整个人像散了架一样。”
苦归苦，累归累，但每当看到公司光荣榜上的一张张笑脸，王晓菲心底“当一名纺织状元”的梦想就会被点燃。
“带着梦想工作，枯燥的练兵就不会再让我感到乏味。那时候我苦练操作，大家都说我长在了车间里。”天道酬勤，入行一年后，王晓菲便成为她所在车间的种子队员。她坦言，能在短时间内取得这样的成绩，离不开自己干事的一股专心劲儿。
“要干就干到最好”
除了一股专劲外，王晓菲还注重创新。“创新意味着超越，是企业生存发展的灵魂和动力。”王晓菲说。在干好本职工作之余，王晓菲把钻研新技术、解决生产难题作为自己的一项使命。公司刚刚开始生产J4.8tex品种时，产品质量不稳定，王晓菲和小组成员一起，先后进行了上百次实验，多次改良，最终找到了最佳上机工艺，使棉纱一举达到优等质量指标水平，成为公司的拳头产品之一。
在工作中，王晓菲始终坚持“要干就干到最好”的信念，摸索出很多创新性的操作方法。她多次主持公司新品种开发，带头研发的“军用服饰纱线”和“森林氧吧纱线”均获得国家专利。一次，王晓菲在工作中偶然发现，困扰车间多时的瞬时断头率居高不下的问题，是由于植物染纱线颜色的原因，断头后不易被挡车工发现，进而无法及时处理。在她的坚持下，车间增加了车头激光灯来帮助挡车工及时发现断头。这一改进使挡车中的巡回减少了50%，为企业创造效益，进一步增添了发展活力。
“带徒如深耕易耨”
王晓菲虽然年轻，但她明白，要想让整个行业、企业发展得更快更好，不能只靠个人的进步，团队更重要。
多年来，王晓菲不断将自己的技能绝活传授给徒弟和新工。她所在的车间成立了“王晓菲操作辅导站”，她的手机号在全车间公示，她也24小时开机，只要有人遇到操作上的困难，王晓菲就会第一时间赶到现场指导示范。“大家开玩笑说我就是操作辅导110。虽然忙得不可开交，但也乐此不疲。自己干好了只代表一个人，只有整个班组、整个车间、整个企业都搞好了，才是真正的好。”
在王晓菲的努力下，新工试用期由原来的3个月缩短到1个月，大大缓解了车间用工紧缺问题。她带出来的徒弟也个个技术过硬，每年都能在公司的操作竞赛上取得好成绩。其中一位叫李瑞瑞的徒弟，更是连续两年获得市级操作比赛第一名。
“带徒弟犹如深耕易耨，想要激发他们的潜力，就得毫无保留地将自己的经验和技能传授给他们。”王晓菲说。截至目前，王晓菲已培训新工1000余人次，带出优秀学员15人。“能在一线岗位上踏实工作的年轻人都是好苗子，他们现在多吃些苦，是为以后的发展奠定基础，这也是我们的责任所在。”http://www.ffsy56.com/news/
