孩子高烧请假被拒这就是真相
据悉，有一哺乳期的女性因孩子高烧请假被拒了。1月9日，一则哺乳期女性的 “维权”信息在大连本地社交平台上引发热议！9个月大的孩子发烧 42 度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，单位要按旷工处理。
从对话中可知，该孩子的爸爸出差了，妈妈为了照顾孩子想要请假，而主管顾及到公司的规章则不能批准。如果分别站在两人的角度上来看，双方各有双方的难处，这也是婆说婆有理的事情。无论结果是如何，两人的出发点都是没错的，妈妈是为孩子着想，而主管则是为公司着想，对于此事，小伙伴们是怎样看待的呢？
网友观点：
网友1：这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的，屁话！
网友2：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博，还有时间回别人信息？
网友3：女的应该是经常请事假，大多数单位都是一个萝卜一个坑，刚开始请假，可能别的同事会帮忙分担下，请假多了，同事们会有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉，不让请假，就扣钱吧，孩子没事就行。现在企业工作都这样，有暖心的单位，难遇。
网友4：虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我，很理解这个母亲。想象一下，自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死！孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的。
孩子高烧请假被拒对于此事，你怎么看待？
让人心惊的故事背后其实是让人心酸的现实。越来越多的上班族妈妈，既要出门赚钱，又要照顾孩子。http://www.yixiin.com/quote/
本来已经够辛苦了，如果再遇到公司的为难，或者丈夫的不理解，妈妈们应该怎么办呢？
第一点，面对工作，没有捷径可走，只能提升自己的能力，努力冲进某个领域的前20%。当公司愿意用提薪、升岗、旅游留住你的时候，放你几天假回家照顾生病的孩子还算事吗？与大连这家公司相反的做法，很多公司为了吸引人才，允许女性把孩子带到公司来照顾，甚至配备了专门的母婴室让大家使用。当然，前提是你有足够的能力为公司带来效益。
第二点，面对丈夫，你一定要让他知道，孩子不是你一个人的，而是你们两个人的。永远记住一个原则：男人同样具有照顾孩子的责任和义务。为了让丈夫更好地融入照顾孩子的事业，你可以拉着丈夫一起阅读育儿图书，推荐你们看《和老婆一起怀孕》、《定本育儿百科》、《西尔斯亲密育儿百科》、《蒙台梭利早教系列》。
第三点，如果公司就是不讲道理，丈夫就是不愿分担。你也不用害怕，在最后的底线处，我们还有法律武器。http://www.yixiin.com/gift/
《劳动合同法》第29条规定，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。《女职工劳动保护规定》第9条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。《婚姻法》规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，不在此限。
