针对这篇报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周四向公司全体员工发出了一封电子邮件，称该公司在过去两年时间里已因性骚扰问题而解聘了48名职员。
邮件称，在这48人当中，有13人是“高级经理及以上”级别的职员，而所有这些职员在遭到解聘时都没有拿到离职金。
以下为《纽约时报》文章概要：
2014年10月安迪·鲁宾(Andy Rubin)离开谷歌时，谷歌给了他一个英雄般的告别。鲁宾是Android手机软件的发明者。
谷歌当时的CEO拉里·佩奇(Larry Page)在一份公开声明中表示：“我希望安迪在接下来的事情中一切顺利。”“有了Android，他创造了一些真正了不起的东西，为超过十亿的用户带来快乐。”
谷歌没有公布的是，一名员工指控鲁宾“性行为不端”。据两名知情的公司高管透露，曾与鲁宾有过一段婚外情的一位女士透露，2013年曾在宾馆里遭到鲁宾的“非礼”。知情人士说，谷歌对她的说法进行了调查，并得出结论，她的说法是可信的。知情人士援引保密协议的话说，他们不愿透露自己的姓名。他们说，鲁宾得到了通知，佩奇要求他辞职。
谷歌本可以解雇鲁宾，在他离开的时候付给他很少的报酬甚至让他“净身出户”。两位知情人士说，但谷歌反而给了他9000万美元的离职“礼包”，分期付款，为期四年，每月约200万美元。最后一次付款定于下个月。
鲁宾只是谷歌在过去十年中的“保护”三名高管之一，此前他们被指控“性骚扰”。有两次，谷歌罢免了高管，但惩罚只是“意思了一下”，在他们离开时向他们支付了数百万美元，尽管它没有这样做的法律义务。还有一位高管仍在谷歌担任薪酬优厚的职位。每次谷歌都对针对这些人的指控保持沉默。
《纽约时报》获得了这些相关的法庭文件，并与30多名谷歌现任和前任高管及员工就这些事件进行了交谈，其中包括一些直接参与处理这些事件的人。大多数人要求匿名，因为他们受到保密协议的约束，或者害怕说出来会受到报复。
这些违法行为的严重程度各不相同。鲁宾的案子之所以引人注目，是因为谷歌向他支付了巨额离职费，而且谷歌对他离职的情况保持沉默。鲁宾离开后，谷歌又在他的创业公司中投资了数百万美元。
鲁宾的发言人山姆·辛格(Sam Singer)驳斥了这位技术专家被告知谷歌存在任何不当行为的说法，并表示他是自愿离开这家公司的。辛格说，鲁宾没有从事不当行为，“鲁宾在谷歌的任何关系都是双方自愿的，不涉及任何直接向他报告的人。”
此前曾有报道称，鲁宾在与谷歌发生不正当关系后退出了谷歌，但指控的性质和财务条款尚未披露。
