认为公司将其违法辞退，神州专车司机常某起诉要求对方支付违法解除劳动合同赔偿金、返还车辆押金以及未休年假工资等。后公司也提起诉讼，
称常某系旷工，公司无须支付赔偿金等。前日，朝阳法院认定公司以运营额低为由解除了与常某的劳动关系，http://www.yixiin.com/sitemap/index-htm-mid-5.html
判决应支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元，同时全额退还常某一万元财产保证、支付其未休年假工资800余元。
专车司机称运营额低遭辞退
据常某说，他自2015年1月9日起，在天津安驾商务咨询服务有限公司从事司机岗位，运营神州专车，双方签订了为期三年的劳动合同，月平均工资约4500元。
其间，公司运营主管李某曾要求其提高营运额，否则就不让他干了。2016年6月19日，他驾车被他人追尾，车辆送至修理厂维修。
次日车修好后，由于李某始终不给修理厂发邮件，致他无法提车。后李某告知因营运额低，要求常某“自愿离职”即可退还保证金，否则不退。
同时，公司还停止了常某的司机端并扣留车辆，之后将其辞退。认为公司系违法解除劳动关系，常某首先提起仲裁后诉至法院，要求赔偿、返还车辆押金一万元并支付未休年假和婚假工资。
公司同时也起诉常某，称他自行离岗且在收到《限期返岗通知书》后仍拒不到岗，视为旷工，遂依据规定与其合法解除劳动关系。
由于公司提供给常某运营的资产没有退回，且存在车辆损失、违章等，应扣除费用后返还车辆押金。常某并未申请年假和婚假，因此拒付这部分工资。
庭审中，常某提交了他与运营主管李某通话的录音并请与他开双班倒、后也遭辞退的司机孙某出庭作证。
对此，公司称没有李某这个人，对于证据真实性和证人证言不予认可。
法院认定公司违法解除劳动关系
法院认为，天津安驾公司未举证证明常某的直属运营主管是谁、何时停止其手机APP司机端以及
多次电话联系常某返岗，对此应承担举证不能的不利后果。
常某送修车辆后无法主动提供驾驶劳动，其提供的与代表公司人员的手机通话录音虽为复制件，但内容与证人的证词以及证人与代表公司
人员的手机通话录音的内容，可以相互印证形成证据链条，能够证明公司以运营额低为由与常某解除了劳动关系，故对常某有关公司违法与其解除
劳动关系的主张，法院予以采信。天津安驾公司主张其收取的财产保证金只是代第三方收取，
但未举证证明，公司收取常某财产保证金缺乏法律依据，应全额退还。
据此，一审判决天津安驾公司返还常某财产保证金一万元，支付违法解除劳动关系的赔偿金13500元，支付未休年休假工资827元。
因常某在职期间未休婚假，法院驳回了其要求支付未休婚假工资的诉求。
宣判后，公司称常某提供了虚假证据且证人与其存在利害关系，表示要上诉。
北京晨报记者 颜斐
