三星奖励半年薪水是什么原因
2017年对于三星来说是硕果累累的一年，旗下DRAM、AMOLED显示屏等业务颇有起色，而且得益于三星S8系列、Note8系列的强势来袭，三星智能手机、屏幕显示等部门也可以获得不少的奖金。每年三星都会拿出纳税后利润的20%作为员工奖励基金，而那些表现亮眼的部门更容易拿到这笔丰厚的奖励。
由于DRAM芯片、Galaxy智能手机和AMOLED显示面板在2017年的表现强劲，三星公司决定向这些部门的员工发放最高相当于半年薪水的绩效奖金。报道称，三星已经向公司高管和员工下发通知，将发放年度绩效奖金，以奖励在上一年为公司利润增长作出显著贡献的员工。
根据三星电子的薪资体系，三星员工可在年初获得一次性的“员工成功奖励”(OPI)。通常，三星会将每年纳税后所得运营利润的20%作为OPI发放给员工，每位员工的奖金可高达其年薪的50%。
据悉，三星去年的运营利润为53.6万亿韩元(约合人民币3170亿元)，同比增长83.3%。而这其中，三星电子芯片业务部门的贡献最为突出，所以，在去年11月份还一次性获得了相当于月工资的4倍的特殊奖金。这部分奖金是在OPI之外的。而三星显示器部门员工则获得了年薪35%的OPI奖金，消费电子部门员工的OPI则为年薪的28%。尽管这两个部门去年实现了各自的年度目标，但它们没有像芯片部门那样实现创纪录的利润。
今年，得益于DRAM芯片、Galaxy S8智能手机和AMOLED屏幕在去年的强劲表现，这些部门的员工将获得相当于其年薪50%的奖励。去年，三星约60%的运营利润来自芯片业务部门。去年，三星电子销售额达到了239万亿韩元(约合人民币14133亿元)，同比增长19%。运营利润为53.6万亿韩元(约合人民币3170亿元)，同比增长83.3%。
除了OPI奖金，三星电子芯片业务部门全体员工在去年11月还一次性获得了相当于月工资4倍的特殊奖金。这也是四年来三星电子首次为高管和员工发放特殊奖金。此外，三星视讯显示部门(Visual Display)和消费电子部门员工分别获得了相当于年薪35%和28%的OPI奖金。这两个部门也完成了自己的年度目标，但并没有像芯片部门那样获得创纪录的利润。
凭借闪存、SSD、OLED屏强大吸金能力，三星去年第四季度盈利创新高，对于他们来说，还完成了另外一个壮举。从今天公布的成绩看，三星去年芯片业务营收为690亿美元，而Intel去年整体营收为630亿美元，也就是说三星正式超越Intel成为了芯片行业的老大。
三星为什么奖励半年薪水
最有趣的是，自1992年以来，Intel一直占据着全球最大芯片制造商的宝座，而此番被三星超越，他们想要重新登顶难度非常的大，毕竟芯片已经是三星目前最重要的营收。
其实三星在芯片上的收入超越Intel也是必然的事情，后者依旧依赖PC CPU收入，而PC市场已经饱和。尽管存储芯片需求预计会继续飙升，但是如果芯片厂商增加产能，它的价格可能就会下降。作为对比，三星在芯片收入上就显得多样化十足，其一个是智能机存储能力的提高，另一个是数据中心行业的蓬勃发展。
年终奖是什么
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖一般有多少
年终奖按用人单位规定计算。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
因此，年终奖发多少，怎么算，是用人单位自主权，由用人单位依据经济效益自主确定。年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。
年终奖的数额没有统一规定，不同的单位有不同的规矩。 有的单位年终奖是好几个月的工资，有的单位年终奖只有几百块钱，甚至有的单位没有年终奖。
