4月24日上午，2018天下女人国际论坛在北京举行，人口经济学家、携程执行董事长梁建章应邀出席论坛并发表主题演讲“新时代妇女的赋能与平权”。梁建章表示，中国女性的工作参与率及担任企业高管比例都在世界领先，但职业女性的生育率却很低，这将对中国未来经济发展带来风险和隐患，女性赋能和平权对中国未来经济发展至关重要。http://www.yixiin.com/news/
关注女性赋能和平权让女性更愿生育
梁建章表示，在新时代的背景下，世界的趋势是女性在社会中的地位不断加强，特别是中国女性的工作参与率与担任企业高管的比例都在世界领先。根据美国国家劳工部网站发布的报告，中国女性的劳动参与率高达68%，远高于世界主要发达经济体，美国约为59%，日本约为48%。
虽然中国拥有众多的职业女性，她们也为中国经济的飞速发展做出了巨大贡献，但是中国职业女性的生育率却是全世界最低的，低于东亚的日本和韩国。在梁建章看来，中国职业女性的低生育率将给中国未来的经济发展带来风险和隐患。
梁建章刚刚发布的新书《人口创新力：大国崛起的机会与陷阱》就聚焦人口规模和结构对国家创新和经济发展的重大影响。“中国的生育率特别低，人口结构越来越朝着倒金字塔型发展，未来将面临严重的老龄化趋势，这对中国未来的创新力非常不利，”他说。
梁建章认为，中国妇女生小孩的成本高、房价相对收入比高、各种补习教育费用高等都是造成中国女性生育率低的重要因素，而最重要的是中国女性生小孩的机会成本高，不生育反而给女性带来更好的职业发展。他呼吁社会关注女性赋能和平权，政府和企业出台更多优惠政策帮助女性平衡家庭与事业，让女性更愿意生育，这对中国未来的经济发展至关重要。
允许代孕合法化企业支持弹性办公
梁建章建议，政府可以通过财政补贴和教育减负的方式帮助家庭有能力养育更多的小孩。而女性赋能和平权的措施就包括了“缩短学制”、“代孕合法化”、“取消单亲家庭歧视性政策”、“企业支持灵活工作时间地点”以及“转变社会观念”等。
他认为，对于非常成功的职业女性，生育子女的机会成本太高，特别是处在创业期的女性面临着更大的压力，更不愿意花时间去生育，“代孕合法化”是解决职业女性不愿生育一个非常好的方式。
梁建章表示，从企业的角度上来讲，支持员工灵活的办公时间和地点也是女性赋能的重要举措。现代通讯技术发达，很多事情不再需要面对面交流，为弹性办公创造了良好的条件。据了解，携程怀孕的女性员工可以选择在家办公，妻子怀孕的男性员工也可以弹性办公，梁建章通过实验发现，在家办公的员工由于节省了上下班路上的时间，工作效率反而更高，而且工作时间也更长了。
根本转变社会观念允许子女跟随母姓
值得一提的是，梁建章还特别提到了整个社会观念转变的问题，他认为姓氏就是男女不平等的表现，优秀的女性也有传承的动机，因此应该允许子女跟随母姓。如果有传承的动机，也能够提高生育率，从观念上根本实现了男女平等。
“中国以前的农业社会就是跟随母姓，‘姓’这个汉字左边是一个‘女’字，汉字的构成也记录了这一点，”梁建章说，“这在遗传学上也是合理的，男的遗传男的特征，女的遗传女的特征，我们可以做一个配置，男孩子跟着父亲姓，女孩子跟着母亲姓”。他的这一观点提出后引起了台下与会者的共鸣。
