随着电子商务局势所趋，越来越多的企业意识到网络营销的紧急性。全部的企业都渴望从从前的传统贩卖模式太过到与如今的电子商务相联合，形成企业营销的两条腿走路。渴望路越走越宽，但是企业雇用搜刮引擎优化网络营销人才方面碰到了巨大的标题。从前本人在专门搜刮引擎优化服务事变过一年半http://www.yixiin.com/news/，深知企业招人的难点。实在不但是企业招人很难，实在搜刮引擎优化er人才找事变也不容易。本日我就这企业招搜刮引擎优化人才之苦和搜刮引擎优化er求职碰到的标题发表一下见解。
本人曾经在专业提供的搜刮引擎优化服务的公司事变过一年前半的时间，找到我们公司做搜刮引擎优化服务的人很多。固然我们的服务很好，他们也尝到了网络营销所带来的收益，以是想到场投入，想创建本身公司的搜刮引擎优化团队。经常跟我们说如今的搜刮引擎优化人才难招。让我们公司保举良好的搜刮引擎优化人才。我们是做搜刮引擎优化的，心田很明白搜刮引擎优化难招的困难在那边。
第一难：搜刮引擎优化本钱低，以是有很多搜刮引擎优化er不喜好给别人打工，本身可以策划几个网站，就算靠流量一个月轻微好一点也就赚几千元钱。不必受老板的管束。
第二难：搜刮引擎优化蹊径很广，我曾经说过“搜刮引擎优化乃是网络营销中的易筋经”。只要会了搜刮引擎优化，很多关于推广方面的事变具有相通性。好比如今我要是想去研究一个B2B网站的站内排名是很简单的事变。以是很多的推广都隐性或显性的透着搜刮引擎优化的影子，正由于如许，以是搜刮引擎优化的蹊径很宽，可以干很多事变，好比本身运营一个小网站，做淘宝客。本身署理产物做电子商务等等，而去企业事变只是浩繁选择中的一种罢了。以是经常看到雇用高级搜刮引擎优化总监年薪几十万半年无人问津的情况家常便饭。
第三难：企业里基础没人懂搜刮引擎优化，以是他们连雇用条件都不会写。我记得在公司事变的时间为几家老板写过雇用简历，我预计那些本身公司都不懂搜刮引擎优化的企业那些简历预计也是抄的。以致我还亲身帮企业口试过搜刮引擎优化er人。本身不懂搜刮引擎优化，而搜刮引擎优化人才技能乱七八糟，本身又无法辨认。而网络营销又是企业生长头等大事，每个老板又渴望招到好的搜刮引擎优化人才，这又变成了企业雇用搜刮引擎优化人才的一大难点。
第四难:企业雇用搜刮引擎优化的要求过高，这又挡住了一些搜刮引擎优化人才的求职路。我也去看到一些雇用简历，有很多简历写的很全，渴望一小我私人什么都能做。让我感觉最让人忧郁的是有一点相称滑稽，要求应聘是本科学位。实在搜刮引擎优化这个学科现在大学都没有开设这门课程，以是会搜刮引擎优化的人都是本身学的，要大不大门生一点干系都没有。在这方面我以为企业应该量才而用，冲破那些传统雇用通例。
前面四点是我对企业雇用搜刮引擎优化人才难点的一些小我私人见解，信赖也是“搜刮引擎优化界的普世见解”。接下来就来谈谈搜刮引擎优化er求职之苦，这是我切身感觉到的，就在昨天我连去了两家雇用搜刮引擎优化的公司口试，产生的事变让我感觉非常的忧郁，也就是我所说要的搜刮引擎优化er求职之苦。
第一苦：一样平常的企业都市有本身的人力资源部门，以是把这些事变交给这些HR。而HR又不懂搜刮引擎优化，在口试的历程中会碰到雷同不顺畅的情况而导致求职失败。
第二苦：薪水欠好会商，假如是跟HR他们谈的话，这些事变基础无法雷同。假如是老板口试这还好。实在我在这里发起宽大老板们肯定要本身口试搜刮引擎优化人才，我对那些用HR雇用搜刮引擎优化的公司非常不认同。由于搜刮引擎优化网络营销这个事变太紧急了，技能含是也是相称高的，不是任意在街上拉小我私人就能做的，不是任意招一个流水线职员的。固然老板可以不懂搜刮引擎优化，但老板至少有识人的本领吧，从一小我私人的言谈之中应该也是可以听出一小我私人的品德和技能的优劣吧。
第三苦：不能与老板亲身面谈，由于搜刮引擎优化必要很多部门的共同，假如老板要是在这方面不放权的话。一个刚进入这家企业的搜刮引擎优化er人生地不熟很多事变都难以开展。这也是我昨天口试两家公司感慨相称忧郁的一点，两家公司的老板都不在。任意招人资问了我一些标题，我都直接拒绝了他们。由于有很多东西必要和老板举行雷同，而人资们很多事变又做不了主。好比在人为方面肯定做不了主吧，在各部门和谐资助方面他们也给不了答应吧等等因素，以是我直接拒绝了他们的应聘。由于我想对我地点的企业卖力，同时这也是为我本身卖力。
假如说能给企业一些雇用搜刮引擎优化的发起的话，那就是渴望每个老板亲身口试这最紧急的一个职位。假如说敷衍求职者有什么发起的话，那么就渴望每个搜刮引擎优化er求职者也放低本身的姿态。末了渴望天下企业招到本身得当的搜刮引擎优化人才，搜刮引擎优化求职者也找到本身得当的事变。
