SEO对于人事部门来说可能算是一个比较新的职位，在招聘SEO人员的时候很难识别人才。对SEO人员进行绩效考核的时候也是无从下手，不了解SEO只能从表面上的排名流量来做基础的了解。这样的绩效考核对SEO人员来说是很不公平的。http://www.yixiin.com/news/
那我们该如何对SEO人员进行绩效考核呢？商海团队认为，企业应该来量化SEO指标来精心绩效考核。不要让SEO人员的绩效考核浮在水面上，可以通过以下几点量化指标对SEO人员进行绩效考核：
1.SEO阶段目标量化：网站在进行SEO优化的时候都是有相应的阶段目标，人事部门可以参考SEO人员给出的SEO阶段目标对SEO人员进行绩效考核。SEO阶段目标是由SEO人员自己制定的，然后通过上级领导审核的。相对来说还是比较靠谱的。
2.网站内容量化：SEO是需要内容支撑的，没有内容是很难做好SEO。有内容之后我们还要考虑到内容的收录量和收录率以及这些内容的排名效果。人事部门可以针对网站的内容指标来做相应的考核。
3.网站链接量化：链接涉及到内链和外链，如果单纯的针对链接来进行绩效考核还是有很大的难度的。不过我们可以根据网站的百度反链数量、友情连接数量、以及链接分析工具得到参考性的考核数据指标。也可以通过这些数据来查看外链的质量。
绩效考核是一个综合性的绩效评估体系，在对SEO人员进行绩效考核的时候，我们可以根据以上量化数据指标进行综合性的分析。通过量化指标让人事部门可以对SEO人员进行多方面的综合分析，同时对SEO人员的绩效考核更全面。通过量化数据指标也能够让人事部门跟好的甄别SEO人才。http://www.yixiin.com/brand/