颠末很久的头脑斗争才确定下这个很有争议的标题，打仗搜刮引擎优化也有两年多了。在开始的时间笔者也曾以为搜刮引擎优化是一门很高妙的技能，毕竟在外人看来这是很牛X的。实际上外人看到的只是网站的排名结果和流量结果，却没有看到搜刮引擎优化职员的支付，没有看到搜刮引擎优化ER在半夜苦苦搏斗以及和干系性比力高的论坛管理员交锋的局面。http://www.yixiin.com/brand/
为什么说“搜刮引擎优化只是方案 与技能无关”？ 笔者总结了以下几个见解：1.网站的基础架构是技能员的事：敷衍大部门搜刮引擎优化ER来说对技能这一块只是略懂，可以大概很直白的付出技能员在网站构架这一块的搜刮引擎优化体现的不敷，本身却写不出像样的代码和架构。搜刮引擎优化ER在网站的基础构架这一块只能给出相应的构架方案，余下的事变便是技能员的标题了。2.关键字的选择和提取：在提权关键字的时间我们更多的是借用一些关键字阐发东西来选择关键字，然后再凭据本身的履历来判断这些关键字的竞争度，有的关键字东西以致给出了关键字竞争巨细的参考数据。3.关键字的结构 ：当我们选择好关键字后，接下来的就是关键字的结构事变了。关键字若何结构我们就要联合关键字阐发这一块的干系数据然后联合网站的基础构架来结构，只要我们在方案中明白指出这一点后，网站开辟职员就可以大概凭据我们的方案来布了。4.网站内容创建：网站的内容更多的是为用户去创建的，做为搜刮引擎优化ER我们只能为编辑职员提供一些吸引用户的标题誊写发起。文章内容更多的是为用户创造代价，假如内容是为了搜刮引擎优化而建那就失去了网站内容的代价了。5.内链创建：好的内链创建可以大概很好的稳固网站的排名，内链创建更多的是必要我们在方案中体现出的关键字和内链干系性的结构。编辑职员凭据我们的方案来举行内部锚文本以及内容标签和干系内容的聚合，然后到达内链创建的结果。6.外链的创建：很多网站优化团队都市有外链创建专员，企业也会有干系的外推专员。只要我们在搜刮引擎优化方案中量化这些外链创建的数目，外推职员的方向，然后联合一系列的绩效考核就可以大概很好的到达外链的结果。7.日志阐发：现在还是有很多搜刮引擎优化ER只会去存眷关键字的排名和外链的数目以及收录量，却很少去存眷网站的收录率、搜刮引擎的抓取量、搜刮引擎的抓取难易度、搜刮引擎的抓取时段以及收录率干系的标题。这些标题在网站日志里都可以阐发出来的，日志阐发这一块更多的是和数据干系的东西，数据阐发职员就可以很好的阐发出这些干系的数据，然后数据阐发职员和技能职员举行干系的雷同和调解就可以大概让这些数据趋向于好的方向生长。8.数据阐发：数据阐发这一块计划的数据太多，敷衍一样平常的搜刮引擎优化ER是比力头疼的标题。这一块涉及到的数据太多，阐发起来相相比力贫困。流量大的网站都市设有数据阐发这个职位，大部门网站数据阐发这个职位的职员都是一些企业焦点职员。数据阐发方面搜刮引擎优化ER会打仗却很少去更深入的研究数据这一块，另一个缘故起因就是数据这一块算的上是比力焦点的东西了，一样平常的搜刮引擎优化ER还真是是挺难够得着这一块的。
作为一个搜刮引擎优化ER，笔者能做的基础上就是美满搜刮引擎优化方案。至于其他的东西搜刮引擎优化ER完全可以不到场，只要凭据这个方案走就可以大概到达方案预期的结果。然后就是雷同和验收了，固然这方面的标题完全可以由绩效考核这一块来做。http://www.yixiin.com/news/
