近期要离职，所以公司打算新招个seo组长（seo主管）。
面试后感觉不是很合适！我感觉seo整个的职业生涯，应该分为5个阶段。每个seoer都应该对自己有1个准确的定位，如果定位不够好，那么面试的时候就很容易在主考官心中留下一个“盲目自大”的印象，就很难面试成功了！下面是我认为应该分的几个阶段，仅供参考。http://www.yixiin.com/news/
1：苦力阶段（通常为入职1年的seoer）
这个阶段通常只会发外链和写内容，这个阶段的人，做 一个外链专员或编辑的话，绰绰有余！
明显特征是：遇到seo方面的问题，仍然急急躁躁，很多seo论坛，问答版块发帖求助的多是此类人！
应掌握技能：外链的各种发法以及如何写文章，文章的伪原创和文章优化。 熟悉seo的基本概念，并明确了解各种seo名词的作用。
2：学习阶段（通常为入职1年-2年的seoer）
这个阶段通常会认识到自己的不足，发奋学习，做1个seo专员绰绰有余！
明显特征是：经常忙碌的学习，参加各种培训。
应掌握技能：html和熟悉使用各种seo名词中的操作方法，通晓seo站内优化，包含路径优化，文章优化，结构优化等，比如alt和nofollow标签，比如301和303，比如html代码精简，比如。。。当然除了这些还有域名解析和空间这块，能力强的的，还会掌握一些服务器的操作技能！ 能够解决在seo中遇到的问题，比如百度K站。
1和2这两个阶段的共同点是 都喜欢交朋友。前者肤浅，会接触到各种的人，主要原因是苦力阶段的工作比较枯燥，需要缓解，所以通常加了很多各种各样的QQ群。
后者珍贵，这个阶段会在学习中交到很多朋友，这些朋友通常和你处在1个阶段，同样在学习，可能以后的终点比你还高，他们随着你的进步而进步，你们将是终生的朋友！还有就是可能因为感觉自己要学习的东西多，所以可能不太自信。
3：拓展阶段（通常为入职2年-3年的seoer）
这个阶段是整个seo最忙碌的时刻，因为随着工作的需要，你需要掌握更多的东西，这个阶段的seoer可以尝试做一下seo主管.
明显特征是： 总感觉工作多，时间不够用，事情乱七八糟。
应掌握技能： div+css。分类信息和新闻源的排名规则，等等。当然更重要的是，这段时间你需要去接触数据分析！
2和3这两个阶段的共同点是忙碌，需要学习的东西多，同样会认识一些很值得交往的朋友。为以后的职场打下坚实的基础。http://www.yixiin.com/news/
4： 管理阶段（通常为入职3年后的seoer）
这个阶段需要学习的更多一点，技能在第2和第3阶段该学习的都学习完了，这个阶段需要学习的不再是seo技能，而是管理技能，这个阶段你已经有了担任seo主管的足够资格，你需要去科学的团队的优化人员，外推和外链人员！
明显特征是：具体的seo执行上的事情很少去做，而经常往领导的办公室跑，大会小会不断，偶尔还会和领导一块吃饭喝酒。
应掌握技能：团队的工作考核， 人际关系的梳理，熟练的制作各种报表，和各种ppt，pdf格式的工作报告，总结，教程。当然还有数据分析。
第3和第4两个阶段，是高级seo阶段， 已经属于项目的管理和执行人员，2个的共同点就是参与了运营，前者需要初步掌握数据分析，后者需要熟悉的掌握数据分析。
第四个阶段，说是管理阶段，也可以称之为大成阶段，这时候的你，参加工
作，衣食无忧。http://www.yixiin.com/news/
5：进阶脱变（通常为入职3年后的seoer）
如果有进一步的想法，也不妨多参加一些学习，提升自己。当然也可以持续在seo的领域发展，也可向sem，运营，产品，管理，技术方面等方面发展。第五阶段，是结束也是开始！
