很多中小企业在招聘公司网站负责人的时候很纳闷，他们的薪资福利待遇跟别的公司差不多，为什么就是招不到seo网站推广优化人员？就算有些企业招聘到SEO员工，为什么又会留不住？到底是哪里出现了问题，公司负责人想不通，很多人也想不通。对于很多招到SEO优化推广的企业来说，他们认为SEO就是一个全能的员工，貌似什么都会，很多企业里都是只有一个管网络的人，例如公司的电脑打印机监控这些一有问题就会叫你去看下是什么问题，网站程序出问题也是找你，或许很多SEO推广人员遇到过类似问题，试着想象，这还是推广人员么？每天各种麻烦等着他解决，他还有时间做推广么吗，这样的企业还能留得住他吗，肯定是不能的，虽然做SEO的人或多或少都应该懂点代码，美工，但始终不是专业的。
先说说企业在招聘SEO推广员工的工作要求：
工作职责：
1、负责联络、拓展及维护媒体关系及合作网站关系，进行媒体资源整合和维护；
2、负责推广文案、创意文案撰写，推广稿件的对外发布及监控，负责互联网营销活动创意和执行；
3、负责网络营销推广、博客、论坛、QQ群、SNS社区各种形式的规划和执行；
4、负责搜索竞价平台、合作联盟的管理；
5、对网站的品牌建设及有效外组流量负责；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、2年以上电子商务/网络营销推广工作经验，有成功营销案例优先；
2、具备品牌策划、传播策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；
3、了解各种网络营销方法、手段、流程，并有一定成功案例；
4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；
5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；
6、对网络文化、网络特性、网民心理具有深刻洞察和敏锐感知；
7、应届毕业生优先。
看完这些企业的要求很多不自信的SEO人员会望而却步，不敢直接去面试，同时这也不是一个SEO推广人员所能具备的职能，这要真算起来，是一个比较牛逼的网络营销策划师，说明各大公司负责招聘的人员根本不懂得什么是SEO，这完全是按照天才的比例来进行招聘的，当然有一句话是这么说的“好刚要用在刀刃上”，对于一个味公司利益着想的工作人员，花出去的钱能尽量把公司利于考虑到最大化，这是无可厚非的，但是这并不代表就是合理的，相反，这样做反而适得其反。
一、不符合企业要求的SEO推广人员
一般的SEO优化推广人员投简历的时候，看到以上的工作岗位要求，会下一大跳，这已经超出了他本身的职能范围了，他迷糊了，他只知道做优化，什么微博营销、QQ营销、EMS邮件推广、事件营销、开放平台合作推广、博客、SNS社区以及竞价推广等等，这些已经不是SEO优化专员所具备的能力范围之内了，于是他胆怯了，他不敢去面试，他心里潜意识的告诉自己，公司不需要他这样的人了，或许他可能是一个好的优化推广人员，但是他却不一定是一个好的网络营销策划师，这可能成为公司的一种损失，而且由招聘人员一手造成的，也许负责招聘的人并不知道他犯了一个错误，SEO推广人员很多，很多公司企业也需要注意的人才，但是很多SEO人员找不到工作，很多企业也招不到SEO推广人员的原因。
二、符合公司企业招聘要求的人员
能达到以上招聘的工作人员，他是否会屈尊的呆在一个小公司工作，除非这个公司是他自己的，还有一方面原因是公司企业给出来的薪酬居然是按照SEO优化推广人员的标准待遇，如果应聘人员接受了，那公司不是他家亲戚或者其他关系者，那就是他脑子有病，小企业小公司驾驭不了这样的人才，同时也不会理解这样的人开出的薪酬标准，除非是大型集团，当然这样的人才也不会甘愿呆在一个公司墨守成规。
以上两大原因基本上罗列出了中小企业为什么招不到SEO优化推广人员的因素，从根本上来讲，一是企业不懂什么是SEO，二是企业不明确自身需要什么样的人才，三是企业的薪资待遇与工作岗位要求程度不成正比。所以现在有的SEO优化推广人员已经转行不看好SEO行业了，还有一部分可能继续花钱培训更高级的东西了，刘旭博客在这要说一下很多东西必须要稳固吸收，SEO优化和其他许多工作一样，需要实战，需要尝试摸索，一定要相信自己，相信SEO。
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