双轨制的优点是: 1、最佳化的排线设计使直销商运作轻松;上级容易帮助下级。 2、摒弃了级差制新老直销商级别设置,完全按两边业绩情况获得收入。 3、前期收入比较快。
广州力莱双轨制直销系统、双轨制直销奖金结算系统具有以下特点:
1.准确高效的业绩奖金结算,支持各种制度算法,成熟度高;
2.严格的系统安全控制,稳定性高,保障系统长期永续运行;
3.直观显示系谱图,让会员轻松了解团队资料和位置;
4.具有丰富案例开发经验,可根据你的要求定制专属的双轨制直销系统;
5.操作界面简单友好,易于操作,轻松点击即可快速完成作业。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):三生业务奖励制度
一、组织奖:15%,周结周发。
1、普卡会员:消费100pv(770元),小部门提成 8%,周封顶3500元;
2、银卡会员:消费400pv(3080元),小部门提成 10%,周封顶14000元;
3、金卡会员:消费1000pv(7700元),小部门提成12%,周封顶28000元;
4、钻卡会员:消费2000pv(15400元),小部门提成15%,周封顶77000元。
二、领导奖:55%,周结周发(按推荐关系,不是合格高经的紧缩)
1、基础级别:
高级经理:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv
合格高经:大部门累积1万pv、小部门累积1万pv + 当月2000PV
2、领导奖分配:
一星经理:一个合格经理部门,领1代合高组织奖10%;
二星经理:两个合格经理部门,领2代合高组织奖10%;
三星经理:三个合格经理部门,领3代合高组织奖10%;
四星经理:三个一星经理部门,领3代合高组织奖10% + 1代合高组织奖5%
五星经理:三个二星经理部门,领3代合高组织奖10% + 2代合高组织奖5%;
一钻经理:三个五星经理部门,领3代合高组织奖10% + 3代合高组织奖5%;
二钻经理:三个一钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 4代合高组织奖5%;
三钻经理:三个二钻经理部门,领3代合高组织奖10% + 5代合高组织奖5%;
四钻经理:三个三钻经理部门,同上;
五钻经理:三个四钻经理部门,同上。
三、零售奖:35%(一个部门也可以领取 “组织奖”对碰)
自己订货pv值的35%反馈给本人(消费就省钱,销 售就赚钱),另外30%进入零售累积池,
自己团队里所有累积到300pv业绩的(包括基础部门)都统一进入自己的小部门,参加第一项奖金“组织奖”根据比例对碰。
四、重复消费:16层3%(一个部门也可以领取16层的 “重复消费奖”)
提前先消费40pv(大概308元)产品,才有资格领取次月2周的奖金。不消费的紧(40PVX3%X7元=8. 4元/点,点点见利,见点拿钱)。
1、普卡会员:12层3%(22复制共3.4万多元;33复制共669万多元)
2、银卡会员:13层3%(22复制共6.8万多元;33复制共2008万多元)
3、金卡会员:14层3%(22复制共13万多元;33复制共6026万多元)
4、钻卡会员:16层3%(22复制共55万多元;33复制共5.4亿多元)
五、精英分红:全球总业绩4%
1、旅游分红:全球总业绩1%,二星以上平均分;
2、车房分红:全球总业绩1%,五星以上平均分;
3、领袖分红:全球总业绩2%,五星以上加权分。